Kategorie: FORT.SCHRITT

Geeignete Kolleg:innen finden

Unser FORT.SCHRITT-Team berät Banken, Sparkassen und Bausparkassen und hilft ihnen dabei, Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. Dafür suchen wir weitere Mitarbeiter:innen, die sowohl eine bankfachliche Ausbildung absolviert haben als auch IT-affin sind und Bock haben, gemeinsam mit uns den digitalen Wandel in der Finanzbrache voranzutreiben. Oder eben kurz gesagt: Wir suchen Menschen, die Bock auf Bank haben!

Und so läuft unser Recruitung-Prozess ab:

• 1. Wir schalten unsere Stellenanzeigen. Diese findest Du zum einen hier, also auf unserer Webseite – oder hin und wieder auch auf Stepstone.
  2. Deine Bewerbung geht bei uns ein – und wir schauen sie uns sofort an. In der Regel erhälst Du in 1-2 Tagen unser Feedback.
  3. Bei positivem Eindruck wollen wir Dich näher kennenlernen. Das Telefoninterview dient dem ersten, gegenseitigen Kennenlernen und dauert in der Regel zwischen 30 und 45 Minuten. Im Gespräch geht es uns darum, mehr über Deinen fachlichen Hintergrund und die Motivation für Deine Bewerbung bei uns zu erfahren. Genauso kannst auch Du Fragen loswerden, so dass wir gegenseitig unsere Vorstellungen abgleichen können.
  4. Du hast weiterhin Interesse an FORT.SCHRITT – und wir an Dir? Dann folgt das – meist virtuelle – Bewerbungsgespräch. Das gliedert sich in drei Phasen: Nach einem Interviewblock, in dem wir mehr über Deine Biografie, Deine fachliche und methodische Kompetenz sowie Deine beruflichen Steckenpferde erfahren möchten, stellt einer unserer Geschäftsführer die FORT.SCHRITT noch einmal genauer vor. Abschließend ist nochmals ausreichend Zeit für (Nach)Fragen zu uns oder der Stelle vorhanden. Nach spätestens 2-3 Tagen melden wir uns dann mit unserer Entscheidung – inklusive Feedback – zurück. Möchten wir Dich in unserem Team haben, erhältst Du in diesem Feedback-Gespräch auch direkt unser Angebot.

Neben beruflichen Qualifikationen sind uns Persönlichkeit, Motivation und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, ausgesprochen wichtig. Wie gut man zu FORT.SCHRITT passt, lässt sich übrigens schon vor der Bewerbung auf unserer Website testen.

Unternehmenskultur: Du (b)ist wichtig

Ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist das „Du“, das wir gleich im Bewerbungsprozess (also auch schon hier 🙂 ) anbieten: Es spiegelt unsere transparente Kommunikation und unsere flachen Hierarchien wider und ermöglicht uns, unsere Bewerber:innen auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen.

Arbeitsatmosphäre fördert individuelle Entfaltung

Das wichtigste Ziel bei uns im Recruiting ist es, ein Team aufzubauen, in dem die Mitarbeiter:innen nicht nur exzellente Leistungen erbringen, sondern auch langfristig in unserem Arbeitsumfeld aufblühen können. Jeder findet hier den passenden Einstieg und einen auf sich zugeschnitten Karriereweg: Als Junior Consultant beginnend, besteht die Möglichkeit zum Consultant, Senior Consultant und schlussendlich zum Managing Consultant aufzusteigen. Verantwortung trägt bei FORT.SCHRITT aber jeder: Neue Mitarbeiter:innen werden gleich zu Beginn Teil eines Kundenprojektes und können sich und ihre Ideen mit einbringen.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unternehmenskultur zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre führt, in der sich all unsere Kolleg:innen voll entfalten können. Durch unseren Recruiting-Prozess wollen wir die talentiertesten und motiviertesten Bewerber:innen finden um diesen Kreis stetig zu erweitern. Also Dich! Bewirb Dich bei uns bereichere unser Team und unterstütze uns dabei, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen und die Company weiterzubringen.

Interesse? Super! Hier geht es zu unseren Stellen.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!